سەھنە كەيپىياتى بىر يۈرۈش يورۇتۇش ، ئاۋاز ، رەڭ ۋە باشقا تەرەپلەرنى ئىشلىتىش ئارقىلىق ئىپادىلىنىدۇ.بۇنىڭ ئىچىدە ئىشەنچلىك سۈپەتلىك سەھنە ياڭراتقۇ سەھنى كەيپىياتىدا بىر خىل كىشىنى ھاياجانلاندۇرىدىغان ئۈنۈم ئېلىپ كېلىپ ، سەھنىنىڭ ئىقتىدار جىددىيلىكىنى ئاشۇرىدۇ.سەھنە ئاۋازلىق ئۈسكۈنىلىرى سەھنە ئويۇنلىرىدا مۇھىم رول ئوينايدۇ.ئۇنداقتا ئۇنى ئىشلىتىش جەريانىدا قايسى مەسىلىلەرگە دىققەت قىلىش كېرەك؟

1. سەھنە ئاۋازىنى تەڭشەش

سەھنە ئاۋاز سىستېمىسى ئۈسكۈنىلىرىنى ئىشلىتىشتە ئالدى بىلەن دىققەت قىلىشقا تىگىشلىك ئىش سەھنە ئاۋاز ئورنىتىشنىڭ بىخەتەرلىكى.ئاۋاز ئۈسكۈنىسىنىڭ تېرمىنال چىقىش ئېغىزى ياڭراتقۇ بولۇپ ، ئۇ ئاۋازنىڭ ھەقىقىي ئالاقىچىسى بولۇپ ، ئاڭلىغۇچىلارغا ئاخىرقى ئۈنۈم بېرىدۇ.شۇڭلاشقا ، ياڭراتقۇنىڭ ئورۇنلاشتۇرۇلۇشى ئاۋازنىڭ ئاۋاز ئاۋازى ۋە تاماشىبىنلارنىڭ قوبۇل قىلىش ۋە ئۆگىنىش ئىقتىدارىغا بىۋاسىتە تەسىر كۆرسىتىدۇ.ياڭراتقۇنى بەك ئېگىز ياكى بەك تۆۋەن قويۇشقا بولمايدۇ ، بۇنداق بولغاندا ئاۋاز يەتكۈزۈش بەك چوڭ ياكى بەك كىچىك بولۇپ ، سەھنىنىڭ ئومۇمىي ئۈنۈمىگە تەسىر كۆرسىتىدۇ.

ئىككىنچىدىن ، تەڭشەش سىستېمىسى

تەڭشەش سىستېمىسى سەھنە ئاۋاز تېخنىكىسى ئۈسكۈنىلىرىنىڭ مۇھىم بىر قىسمى ، ئۇنىڭ ئاساسلىق خىزمىتى ئاۋازنى تەڭشەش.تەڭشەش سىستېمىسى ئاساسلىقى ئاۋاز تەڭشىگۈچ ئارقىلىق بىر تەرەپ قىلىدۇ ، بۇ ئاۋازنى كۈچلۈك ياكى ئاجىز قىلىپ سەھنە مۇزىكىسىنىڭ ئېھتىياجىنى قاندۇرالايدۇ.ئىككىنچىدىن ، تەڭشەش سىستېمىسى نەق مەيداندىكى ئاۋاز سىگنالى سانلىق مەلۇماتلىرىنى بىر تەرەپ قىلىشنى باشقۇرۇش ۋە كونترول قىلىشقا مەسئۇل بولۇپ ، باشقا ئۇچۇر سىستېمىسىنىڭ مەشغۇلاتىغا ماسلىشىدۇ.تەڭپۇڭلاشتۇرغۇچنى تەڭشەشكە كەلسەك ، ئومۇمىي پرىنسىپ شۇكى ، ئارىلاشتۇرغۇچ تەڭپۇڭلاشتۇرغۇچنى تەڭشىمەسلىكى كېرەك ، بولمىسا تەڭپۇڭلاشتۇرغۇچنى تەڭشەش باشقا تەڭشەش مەسىلىلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ ، بۇ پۈتكۈل تەڭشەش سىستېمىسىنىڭ نورمال مەشغۇلاتىغا تەسىر كۆرسىتىپ ، زۆرۈر بولمىغان ئاۋارىچىلىقلارنى كەلتۈرۈپ چىقىرىشى مۇمكىن.

3. ئىش تەقسىماتى

چوڭ كۆلەملىك ئويۇنلاردا ، خىزمەتچىلەرنىڭ قويۇق ھەمكارلىقى سەھنىنىڭ ئىپادىسىنى مۇكەممەل نامايان قىلىشى تەلەپ قىلىنىدۇ.سەھنە ئاۋاز ئۈسكۈنىلىرىنى ئىشلىتىشتە ، ئارىلاشتۇرغۇچ ، ئاۋاز مەنبەسى ، سىمسىز مىكروفون ۋە لىنىيە ئوخشاش بولمىغان كىشىلەر ، ئەمگەك ۋە ھەمكارلىق بۆلۈمى ئۈچۈن ئالاھىدە مەسئۇل بولۇشى ، ئاخىرىدا ئومۇمىي كونترول قىلىش ئۈچۈن باش قوماندان تېپىشى كېرەك.